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現省

心路基金會為照顧學齡前智能障礙幼童,在雙北、桃園、新竹等地設有早期療育發展中心,心路基金會今(28)日邀集5地早療中心25位畢業生限時活動折扣齊聚台北中油大樓舉行畢業典禮,其中畢業生致詞代表育慈和芸庭,都是腦性麻痺的孩子,經過練習及師長指導,從無法完整口語表達句子,到現在可以代表上台致詞,言詞中展現自信,這樣的精神令人感動。

長期服務智能障礙者的心路基金會,在台北、新北、桃園、新竹等5處設有早療中心,主要是藉由復健課程、角落教學等課程,協助生長遲緩與腦部發育不全的孩子,能夠從生活中去建立自主能力,同時從中重拾信心走向社會。

25位從早療中心畢業的智能障礙孩子,今天齊聚中油大樓會議廳,開場時每個人打扮成動物進場,有人拿著小鼓敲打,有人則隨著音樂手舞足蹈,展現出活力與自信,台下的家長及基金會人員不斷鼓掌叫好。

心路基金會表示,3年多前育慈和芸庭剛來到心路時,因面對新環境不適應,加上語言表達能力有限,很害怕及排斥與外人接觸,經過教保員耐心的指導,讓她們願意卸下心防,嘗試口語表達及練習控制肌肉張力,如今可以用簡單的口語及動作表達自己的需求與想法,也勇於跟人群互動,看到她們有這樣的轉變感到欣慰。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

為了擺脫面板業受景氣波動的困境,群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」,是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上,不只是經營面板,也能新創技術,新創事業。他提出「向上走-創新技術;向前走-做到整機;向外走-全球為出海口」,有鑑於此,群創發出全球菁英徵召令,廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英!

群創中央人資管理總處長彭峻豪表示,群創合併時全球超過 13 萬人,DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後,2017 年人力降到 6.4 萬,Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。

彭峻豪指出,「群創定位人才是人財,透過 4.0 大數據, 我們成功將勞動拼鬥者,轉型為智能創新者」,預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30,是非常健康的組織結構,人數可望降到 5 萬人以下,卻能創造更大產業與產值。

而為了成就群創產業之路,此次發出全球菁英徵召令,廣徵三大類別、八大工程師菁英,其中研發占一半以上,技術研發類:機構設計、電子電路設計、產品管理;製造工程類:前段製程整合與設備;資訊工程類:CIM、MIS、自動化等。

彭峻豪總處長說,專業背景是入門票,具備三向能力方可脫穎而出。他說,群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA,然而,三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」,跨集團與部門整合能力與執行力,是群創產業所需要的人才。

因應全球化及世界工廠趨勢,年輕人至海外工作意願顯著提高,台灣科技島國,人才彙萃,在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣,布局全球 10 個國家、18 個據點,提供人才邁向世界舞台的機會。

時下最夯彭峻豪說,除了內部派外人才需求逐年成長之外,群創呈現年輕化趨勢,從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲,晉升速度上也比一般人員快上 4 年,沒有海歸派問題,也沒有土洋學歷層級之分。

而對於三向人才培育,群創獨有的「企業學位」,結合國際一流企業,未來與國外知名大學,提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說,以群創歐洲市場為例,我們挑選員工到國際合作夥伴,也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練,工作中能與國際專業團隊共事,擁有頂尖企業導師,也有機會拿到歐洲大學碩士學位,深化專業與實務經驗,讓職涯大大加分。

對於百位「三向人才」,群創給予「雙速」的承諾:「財富速倍、晉升速階」,除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金,另有出差和激勵獎金,整體獎酬上看 26 個月,內部晉升快速晉階,達到綠色通關。此次招募將從台北出發,陸續到各國徵才,大舉延攬「向前、向上、向外」人才。

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